組織心理(lǐ)安全培訓

組織心理(lǐ)安全培訓

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一、定義：

組織心理(lǐ)安全是組織生(shēng)産經營中通(tōng)過控制(zhì)影(yǐng)響因子，避免心理(lǐ)不安全事件的發生(shēng)，以及個(gè)體(tǐ)因心理(lǐ)不安全事件所産生(shēng)心理(lǐ)疾病和(hé)不安全行(xíng)為(wèi)，營造安全的組織氛圍，從而降低(dī)組織經濟損失、社會(huì)形象受損等危害。

組織心理(lǐ)安全滲透于組織經營管理(lǐ)的各個(gè)環節，緊緊圍繞事件展開(kāi)工作(zuò)，體(tǐ)現到經營管理(lǐ)的各種決策、管理(lǐ)行(xíng)為(wèi)中。

 

二、組織心理(lǐ)安全員工作(zuò)職責：

①識别和(hé)預防環境中心理(lǐ)不安全事件的發生(shēng)，排除安全隐患，如組織成員情緒失控、操作(zuò)失誤、消極管理(lǐ)、違規違紀、傷害他人(rén)、自傷自殺等方面，起到識别作(zuò)用。

②有(yǒu)意識、有(yǒu)能力建立心理(lǐ)安全制(zhì)度和(hé)機制(zhì)，并有(yǒu)能力解決心理(lǐ)不安全事件及突發事件。

③為(wèi)環境氛圍與組織文化提供積極影(yǐng)響因素。

 

三、培訓體(tǐ)系：

 

 

四、認證體(tǐ)系：

 

 

五、能力培養：